“关于机床的具体问题，现在我暂时不准备回答。”王寿摆了摆手，制止了那些想要冲上来的记者。

倘若是一般的明星这么说肯定是没用的。

不过以王寿在国内的地位很是轻易的就让记者们乖乖听话了。

“今天主要还是要完成对于陆王科技人才招牌的事情，比起夸耀我们的功绩。”

“还是先不要浪费远道而来的各位英才的时间的好。”

王寿语气温和。

不过立刻是引起下方排队的应聘者一阵骚动。

他们望着王寿在阳光下，温润如玉的形象，心里也是叹惋。

果然，这位陆王科技的总裁还是十分重视人才的，是一个值得跟随的人物。

同时也对于这个比喻为国产科技之光的公司的前途更加看好了。

要知道应聘者的队伍里可是有一些放弃了手底下公司企业的大佬的。

他们是看的最清楚的，一来，王寿先生本人就懂得技术，二来，能做到礼贤下士，知人善用。

何愁大业不成？

......

王寿寒暄几句便离开了。

可以遇见的是，陆王科技要忙着对于那些应聘者的挑选好一会儿了。

毕竟那都是大佬啊！

原先人事部的经理齐任，是对着王寿一通的诉苦。

他挑选人才到一半接着上厕所的名义跑了出来。

“不是我说，王总。”

“您真的是给了我一个人巨大的难题。”

“我本人您是知道的，也就是个普通本科学校毕业得货色，跟您这么多年是增长了不少的能力和工作经验。”

“可是你看看来应聘的都是些什么人物？”

人事部经理感觉自己脑子晕乎乎的，比先前成功研发出芯片后的庆功宴上，喝了几斤的茅台之后还要昏。

“那一个个最起步的也是国内顶尖理工科的学生，稍微好一点的那必然是华清的，甚至还有一堆教授学者，企业的总裁之类的都过来了。”

“我选个锤子啊！”

说归说，尽管齐任心里是相当的慌张，但是也有几分与有荣焉的感觉。

这就是陆王科技的号召力！

这就是我们王总的影响力！

但他也是真的无奈，应聘的这些人，不说全部，九成九都比自己厉害。

公司又不可能全部留下，自己去踢走一些人，是有这个权力。

可我配吗？

而且王总的意思是只要那些年轻人，也就是没什么工作经验的学生之类的。

那些教授企业家什么的，全部拒绝。

这不是基本上把最厉害的一批人给得罪完了？

“王总，您看，要不……”齐任可怜巴巴的望着自家的总裁。

他是真的怕被人记恨。

都是大牛，淘汰哪个？要是不爽了，动动手指头自己就完蛋了。

话都说到这份上了，王寿还能说啥。

“行，咱们一起去做面试官吧。”

王寿也知道自己的要求，确实是有点离谱的。

理论上来说，肯定是那些年长些的人对于学术和研究方面更加有底蕴。

可问题是王寿不需要他们研究任何的东西，他所有的技术全部来自于系统。

比目前市面上的所有研究技术要高出好几代的差距。

就算这些招聘来的一方大佬再怎么用心也是白费力气。

还不如找些可塑性强的年轻。

不是让他们在技术上有所突破，而是根据系统给出的那些资料逆向推导出一些更加基础的东西。

故而才有了这样的招聘策略。

不过，可能对于一个人事部的经理来说，这样的压力有些过大了。

……

王寿坐在位子上没多久。

很快，一个中年人就走了进来。

“王寿先生？您，亲自来了？”

赵令鹤有些惊讶。

貌似前面那些人可都是没见到这位的。

“算是有点空闲，毕竟你们不少人都足够当我的老师了，我亲自来才算有诚意啊。”

王寿语气认真。

倒是让赵令鹤感动不已。

果然，就是这样的人物，才能创造奇迹，突破了芯片和机床领域的技术封锁。

于是这位材料学的大佬开始低调而谦虚的介绍自己。

“其实我的水平也就还可以，获得过国家奖项三次，世界级的一次，主导研究了石墨烯的一些应用，有几片影响力因子还行的论文……”

赵令鹤说的很随意，但是边上的那位人事部经理齐任已经眼神都快瞪出来了。

光听着介绍还没觉得有什么问题，是随便搜索一下，就发现这位大佬还是太谦虚了。

齐任，不由得庆幸得亏自己说服了王总前来。